ＭＲは何で評価されるのか？

ＭＲは、何によって企業から評価されるのでしょうか？営業成績？まじめに働いているところを見て？知識があるから？企業からの評価は、給料に大きく関わってきます。ＭＲからすれば、一番気になるところですよね。そこがわかれば、あなたの仕事に対するモチベーションも変わってくるでしょうし、あなたのストロングポイントがどこなのかもはっきりしてきますよね。

ＭＲの評価は、能力評価をしている会社が90％、賞与評価をしている会社が、89.0％で、明示していないのはわずか2.4％。評価の頻度も能力評価は、年一回が53.4％、年二回が42.9％、賞与評価は、年一回が21.9％、年二回が70.1％です。給料、賞与に大きく関わってくる評価ウェイトはどのようになっているのか、みていきましょう。

ＭＲとして評価する、評価ウェイト（企業回答）

	企業数	営業成績	業績	行動プロセス	知識レベル	ＰＭＳ	その他
全体	200	45.7	20.4	17.8	6.9	7.0	2.3
99名以下	111	43.9	21.1	16.7	7.7	8.6	1.9
100～299名	37	49.3	18.1	18.4	7.2	4.1	2.9
300～499名	13	46.5	22.7	19.2	5.5	4.9	1.2
500～900名	21	46.0	20.5	20.4	5.5	6.3	1.4
1000名以上	18	48.3	18.9	18.8	3.9	5.3	4.8