企業がほしい人材

企業が人材を必要とすると、通常日本では4月に新入社員を募集し人員を補います。しかし、企業が中途採用を行うということは企業側からすれば、なんらかの理由が発生したといえるでしょう。例えば、予想以上に会社の業績が良いから人材が必要だ！もしくは、新入社員をいれたけれど辞めてしまった。。。などが挙げられるでしょう。

では、そんな中途採用者を雇用しようとおもう企業側はどういった人材を求めているのでしょうか？まず1番の理由に当たるのは、「即戦力」の人材を企業は求めています。但し、それだけはありません。年齢、性別、資格、経験といった条件が必要となるケースも多いでしょう。

中途採用をする製薬企業もただの即戦力ではなく、幅広い条件にマッチした人材を探しています。企業によっては、「即戦力」×「●●●」といったこの組み合わせのウエイトやパターンが異なります。だから、中途採用＝即戦力だけが重視していると認識してはいけません。即戦力という言葉の意味の中には、実績を速やかに作る人物以外にリーダーシップ力、プレゼン力、医師会や薬剤師会とのコネクションを持っているプラスαが必要とされています。製薬企業の中途採用を目指す人は、「○○○」×「△△△」という、自分だけが表現できる営業スタイルをPRすることが採用への近道といえます。

特にMRの中途採用に求められる組み合わせは、
即戦力＋人物
即戦力＋協調性
即戦力＋MRスキル
即戦力＋ポテンシャル
即戦力＋経験
・・・etc

新卒とは違う、中途採用

新卒を採用する場合は、生え抜き社員を育て生きたい、将来的に企業の支えてくれる人材、また人件費を抑え人材投資を計画的に行う考えがあるはずです、それに引き換え、中途採用は人件費は新卒よりも高く、求められる内容も採用時から高いものを求められてしまいます。もちろん年齢によりさらにハードルも上がるので転職を考えるならできる限り早い段階で検討していくことが望まれます。社会的なマナーなどにもし自信がないなら一度ビジネスマナー本などで勉強することをおススメします。

第二新卒にチャンスはあるか？

人材を求める企業として第二新卒（25歳前後での再就職者）というのは一番欲しい人材の年齢でしょう。ある程度のビジネスマナーと社会経験を持ち、社会人としての自覚を持ち備えている頃合です。そういった人材は、今後の将来性に対しても目標や夢を持っている方も多いので一番の転職する上でのチャンスゾーンといえるでしょう。